ข่าวสารทั่วไป

ธุรกิจในสหรัฐฯ ประสบปัญหาในการหางาน

ธุรกิจในสหรัฐฯ ประสบปัญหาในการหางาน แม้ว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นก็ตาม การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคม แต่ก็ต้องหยุดชะงักอีกครั้งจากการต่อสู้ของหลายๆ บริษัท ในการหาคนงานมากพอที่จะตามให้ทันการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย

กระทรวงแรงงานสหรัฐเปิดเผยเมื่อวันศุกร์ว่า นายจ้างเพิ่มงาน 559,000 ตำแหน่งในเดือนที่แล้ว เพิ่มขึ้นจากการเพิ่มขึ้นอย่างเชื่องช้าในเดือนเมษายนที่ 278,000 ทว่าผลกำไรกลับลดลงอย่างมากจากความต้องการแรงงานของนายจ้าง อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 5.8% จาก 6.1% ความเร็วของการฟื้นตัวซึ่งได้รับแรงหนุนจากความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางจำนวนมากและการฉีดวัคซีนที่เพิ่มขึ้น ได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและผู้ว่างงาน: ในขณะที่บริษัทต่างๆ กำลังเร่งรีบที่จะเพิ่มคนงานในทันที ผู้ว่างงานจำนวนมากยังคงรั้งรอ ผู้ว่างงานบางคนมีแนวโน้มที่จะแสวงหาตำแหน่งที่ดีกว่าที่เคยเป็นมาก่อนที่โรคระบาดจะทำให้เกิดการเลิกจ้างในวงกว้าง หรือพวกเขายังขาดการดูแลเด็กราคาไม่แพง

คนอื่น ๆ ยังคงกังวลเกี่ยวกับการติดเชื้อ COVID-19 หรือตัดสินใจที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด และผลประโยชน์การว่างงานของรัฐบาลกลางชั่วคราวที่ 300 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือผู้ว่างงานตามปกติของรัฐ มีแนวโน้มว่าจะทำให้คนอเมริกันที่ว่างงานจำนวนมากใช้เวลาพิจารณาทางเลือก

ความไม่ตรงกันระหว่างนายจ้างและผู้หางานส่งผลให้การจ้างงานลดลงอย่างมากในเดือนเมษายน เมื่อธุรกิจเพิ่มงานน้อยกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้มากและน้อยกว่าที่ได้รับการว่าจ้างในเดือนมีนาคมจำนวนมาก การตัดการเชื่อมต่อคลี่คลายลงบ้างในเดือนพฤษภาคม แต่นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่า มีแนวโน้มว่าจะยังคงอยู่จนถึงต้นฤดูใบไม้ร่วง เมื่อโรงเรียนเปิดใหม่ โควิด-19 จะค่อยๆ จางลง และผลประโยชน์การว่างงานของรัฐบาลกลางจะสิ้นสุดลง

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

ธุรกิจในสหรัฐฯ ประสบปัญหาในการหางาน แม้ว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นก็ตาม

ธุรกิจในสหรัฐฯ ประสบปัญหาในการหางาน แม้ว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นก็ตาม การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคม แต่ก็ต้องหยุดชะงัก

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

รายงานการจ้างงานประจำเดือนพฤษภาคมได้เสนอสัญญาณหลายอย่างว่าบริษัทต่างๆ พยายามอย่างหนักในการหาคนทำงาน พวกเขากำลังเสนอเงินมากขึ้นสำหรับสิ่งหนึ่ง ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยพุ่งขึ้นเป็นเดือนที่สองติดต่อกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการพักผ่อนและการบริการ ซึ่งรวมถึงร้านอาหาร บาร์ โรงแรม และสวนสนุก ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานทุกคนในอุตสาหกรรมนั้น ยกเว้นผู้จัดการ สูงขึ้น 6.4% ในเดือนพฤษภาคม เมื่อเทียบกับระดับก่อนเกิดโรคระบาด ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมาก

และจำนวนผู้ว่างงานซึ่งบอกว่างานของพวกเขาหายไปอย่างถาวรในเดือนพฤษภาคมลดลงมากที่สุดในรอบห้าเดือน นั่นเป็นสัญญาณที่ให้กำลังใจว่าบริษัทต่างๆ กำลังก้าวไปไกลกว่าแค่นึกถึงคนงานที่พวกเขาเลิกจ้างในช่วงโรคระบาดใหญ่

ทว่างานเหล่านั้นจำนวนมากยังคงได้ค่าตอบแทนต่ำและไม่ดึงดูดใจคนอเมริกันจำนวนมาก เช่น มาร์เซลลัส โรว์ ซึ่งตกงานตั้งแต่เขาตกงาน 16 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงที่สำนักงานขนส่งทางด่วนเมโทรโพลิแทนแอตแลนต้าในเดือนพฤศจิกายน 2019

เครดิต. สล็อตออนไลน์

Similar Posts